大型工業洗衣機企業已進（jìn）入高新技術和信息時代，無論是世界發達（dá）國（guó）家（jiā），還是發展中國家，大家都清醒的意識到，21世紀是人才競爭的世紀。誰能抓住人才，誰就能（néng）稱（chēng）雄世界，這已是各國英明的決策者的共識。於是，爭搶人才之戰（zhàn）已成（chéng）為（wéi）一場新的世界大戰，“戰爭”的激烈（liè）程（chéng）度也日益強烈（liè）。工業用洗衣機行業也不（bú）例外。
    市場競爭在某種意（yì）義上（shàng）說，就是科學技術的競（jìng）爭，具有世界（jiè）的科學技術，就是世界的（de）產品；反之，無論你怎樣努力，都無（wú）法戰勝競爭（zhēng）對手。所以作為大型工業洗衣機企業要（yào）注重人才的培養，雖然不能把“萬般皆下品，惟有讀書高”重新抬出來，但（dàn）企業要花重金去培養留住人才，這是必然的趨勢（shì）。
    根據（jù）中國實現市場經（jīng）濟及重返關貿總協定，世界著名物理（lǐ）學家、諾貝爾獎金（jīn）獲得者楊振（zhèn）寧預（yù）言（yán），21世紀將是中國人的世紀，至2050年，中國將在（zài）世界科技（jì）領域再（zài）度處於（yú）領先地位。他的（de）理由是：中國是（shì）一個勤（qín）奮自強的民（mín）族，中國人是高智（zhì）商的名族，特別是現有的一代青年人更聰明，所以，中國一旦重視教育，科技定（dìng）會騰飛，大型工業洗衣機將迎來全新的變革。
    對大型工業洗衣機廠家（jiā）而言同樣如此，企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。目前，實力雄厚的企（qǐ）業擁有的人才數量也是巨大的。企業要想辦法“築巢引鳳”提升本身的（de）綜合實力，才能吸引（yǐn）進人才，留住人才，給予他們大（dà）量的（de）發展空間。