長期對國外技術（shù）的依賴，使大型洗（xǐ）滌設備（bèi）企業喪失了造血功能（néng），這就極易（yì）受製（zhì）於人，如在合資企業中（zhōng），一遇外方撤資，中方將完全陷入困（kùn）境。在這（zhè）一（yī）點上，我們已有（yǒu）了無數（shù）慘痛的（de）教訓（xùn），必須引（yǐn）以為戒。俗話（huà）說：吃一塹，長一（yī）智，在經曆無數（shù）次（cì）慘痛失（shī）敗之後，我（wǒ）們已有了清醒的（de）認（rèn）識，這就是（shì）在（zài）新建企業的過（guò）程中，必須堅（jiān）持（chí）中方具有產品開發能力（lì），這是我們現在引進外資中必須恪守的原則。
    但是，實際上中國並不缺乏技術人員。隨著中國高等教育的發展，國內已具有一批數量龐大，而且質（zhì）量較高的各類型、個層（céng）次的技術人員，隻是千裏馬常有而伯樂不常有而已。實際上，在大型洗滌（dí）設備企業內部，現有技術（shù）人員也未能得到充分利用，尚有極大（dà）潛（qián）力可以挖（wā）掘。
造成這一（yī）狀況的原因主要由（yóu）待遇問題。
    中小型洗滌機械企業一般急功近利，沒有長遠的戰略眼光，不願意投巨（jù）資於這種（zhǒng）技術研究，而在國（guó）有企業，又因為長期（qī）計劃體製的束縛而無（wú）法給這些技術人員相應的待遇，因而又無法留住人心，因此，他們又做起（qǐ）了第二職業。然而（ér），技術研究又需要有大（dà）筆（bǐ）的資金投入，僅靠個人力量又無法完成。
大型洗滌設備企業也逐漸意識到了人才與合作的重（chóng）要性，一個人的力量畢竟有限，縱使其何等的（de）高學曆和高能（néng）量如果沒有企業作（zuò）為其強大的支撐也是無法施展拳腳的。上海力淨大型洗滌設備企業將人才的力（lì）量集合在一起擰成一股繩充分發揮（huī）個人（rén）和集體的力量，讓（ràng）企業的技（jì）術（shù）和效益在近幾年大幅度提高。