任何社會團體，不論是處於（yú）哪種文化（huà）階層（céng），都必須麵臨兩種管理問題。上海（hǎi）力淨洗滌機械廠認為它必（bì）須使其（qí）成員：


    ·在物質和經濟上的需求得到滿足


    ·保證整個組織的自（zì）發（fā）協作


    我們的行政管理（lǐ）方法指向的都是保證物質的有效供給，卻沒有在維係協作的問題上下功夫。大量發跡於戰爭年代的技術成就表示（shì）我們的工（gōng）程師確實知道如何通過組織獲得物質利用的更有效。但是缺（quē）勤、勞工周轉、非法（fǎ）罷工等問題的存在都表示我們（men）其實並不（bú）知道怎樣獲得自發的（de）合作。確實，如果不是（shì）戰（zhàn）爭的（de）緊急狀（zhuàng）況威脅到了每一個人的（de）切身利益，技術人員們能否取得可觀的科研成就都還是兩說。現在社會環境是好轉了，然而繼（jì）續合作的（de）前景卻不容樂觀。沒有一個稱職的社會管理者不擔心，也許和平（píng）的到來會帶來另一種形式的混（hún）亂。


    合作，便是我們接（jiē）下來要探討的主題。上海力淨洗滌機械（xiè）廠認為尤其在工業社會，合（hé）作的問（wèn）題比在以（yǐ）往任何原始社會都（dōu）更難解決。可以肯定地（dì）說（shuō），置若罔聞（wén）絕對不是解決工業社會合作問（wèn）題（tí）的正確方法。在簡單的原始社會，每年，甚至世紀與世紀之間的變化都是較小的。傳統的合（hé）作方法因此可以達到（dào）高度的成熟並（bìng）滲透每一（yī）名社會成員的一生之（zhī）中。但是對這類簡單社會的研究對解決今天的合作問題卻少有幫助。上海力淨洗滌機械廠認（rèn）為在這個快速且持續發展的年代，關（guān）於社會組織和社會規範的含（hán）義都該被重新定義。在這（zhè）個問題上，激進主義也並不明智，回到被（bèi）淘汰的舊社會模式絕對不是解決問題的方法。